Als opbrengst van het teamontwikkeltraject heb ik een visual laten ontwerpen die bij B.A.T.S. een plek gaat krijgen. Dit traject is gestart in september 2025 en afgesloten eind januari 2026. Mijn visie op teamontwikkeling is dat alles start bij het individu. M.b.v. de Me.-scan heeft elke medewerker inzicht gekregen in zijn/haar natuurlijke kracht [competenties die van nature bij je passen en die je altijd zult blijven' leveren' ook op 'mindere dagen', dit is wat je dagelijks

Wanneer heb jij voor het laatst 7 minuten onverdeelde aandacht gehad voor 1 van je medewerkers of je collega's? Gisteren faciliteerde Fons Van Den Bemd van SBVitaalGroep in opdracht van Talent Alliantie de Masterclass Proactief stress en burn-out management. Met een groep bevlogen ondernemers stonden we stil bij de 12 fasen van burn-out, hoe deze te herkennen en waar de sleutel ligt tot preventie en herstel. De belangrijkste take-out van de dag wat ons betreft? Maak tijd voo

Samen bouwen aan een sterker team! Bij B.A.T.S. B.V. staan we niet alleen voor staal en techniek. We investeren ook in samenwerking, groei en werkplezier. Daarom zijn we een team ontwikkeling traject gestart samen met Herman Verschuren van CORE14- Vitaliteit | Talentontwikkeling. We begonnen met een Me.-scan voor iedereen. Dat gaf direct de juiste inzichten, met verschillende profielen en herkenbare punten. Daarna volgde een ontwerpsessie met de voormannen. Hieruit kwamen v

Sta jij ook altijd 'aan' , draag jij verantwoordelijkheid die niet van jou is, ben jij 24/7 bereikbaar? Dan maakt jou sympathisch zenuwstelsel overuren. Dit deel van het zenuwstelsel is ons 'gaspedaal' en zorgt voor actie en alertheid. Dit heb je nodig om optimaal te kunnen presteren en leveren, maar te lang in het sympathisch zenuwstel zorgt voor mentale en fysieke klachten: je zit veel in je hoofd, voelt je voortdurend opgejaagd en vermoeid, reageert emotioneel, maakt minde

Ook dit schooljaar, 2025-2026, mocht CORE14 weer aandacht besteden aan vitaliteit. Dit doe ik al 3 jaar op het Hoeksch Lyceum in Oud-Beijerland, wat aangeeft dat ze persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit echt belangrijk vinden en prioriteren. Dit schooljaar heb ik een leerlijn ontwikkeld van 4 sessies zodat het niet bij een momentopname blijft maar er een duurzame verandering kan plaatsvinden. Gestart met een interactieve workshop over wat vitaliteit nu eigenlijk betekent, in

Als eerste leefstijladviseur het 12 weeks vitaliteitsprogramma mogen begeleiden en verzorgen bij vvv Venlo. Trost!