persoonlijk leiderschap & Verbinding - directie gubbels

Aanleiding om met het thema "persoonlijk leiderschap & verbinding" aan de slag te willen gaan was dat er een nieuwe directie gevormd is en dat men voornamelijk operationeel is en er te weinig tijd is om het echte gesprek met elkaar aan te gaan. Doelen waren, enerzijds jezelf nog beter te leren kennen en anderzijds elkaar nog beter te leren kennen en daarmee de directie als team te versterken [verbinding]. Ik heb hiervoor de Me.-scan en We.-scan ingezet. Een tool die kwaliteiten, potentieel en kwetsbaarheid zichtbaar maakt, zowel op persoonlijk niveau alsook op teamniveau. Door te kiezen voor een zaterdag én een externe locatie [Pluk in Dongen, een echte aanrader!] werd er nu echt tijd en ruimte voor en met elkaar vrijgemaakt. Middels afwisselende werkvormen kregen de deelnemers gedurende dag inzichten en kennis die ze konden doorvertalen naar de dagelijkse praktijk en de rol en functie die ze bij Gubbels hebben en laten zien. En natuurlijk waren er momenten om te reflecteren, uit te zoomen en jezelf af te vragen wat dat allemaal voor jou betekent en wat dat van je vraagt. Wat is de kracht van deze directie?, waar liggen kansen? en wat maakt hen kwetsbaar? waren vragen waar men middels de uitkomsten van de Me.-scan antwoord op kreeg. Tussendoor waren er pauzemomenten om de benen te strekken en het hoofd "leeg" te maken. De lunch was prima verzorgd en na een middagwandeling hebben we de draad weer opgepakt om uiteindelijk concrete acties te formuleren en daar ook commitment aan te geven. Want, "Als je iets anders wilt, zul je iets anders moeten DOEN!"

Om de dag lekker af te sluiten heb ik ze nog een boksclinic gegeven. Fysiek jezelf kunnen en mogen uiten, waarbij ik ook hier bewustzijn creëer t.a.v. thema's als ruimte innemen, doseren en grenzen aangeven.

Na een gezamenlijke evaluatie en feedback vanuit de deelnemers [waardering 8.33, zie mijn pagina 'ervaringen - organisaties] ging ik meer dan voldaan richting huis.

Wordt vervolgd,...want persoonlijke- en teamontwikkeling vraagt tijd om uiteindelijk duurzame positieve effecten te kunnen bewerkstelligen.

Benieuwd wat ik voor jouw bedrijf | organisatie kan betekenen? info@core14.nl voor een vrijblijvend gesprek. Durf jij echt in jezelf én jouw team te investeren?